고성과자 1호봉 특별승급 요건 3년 경력서 1년 경력으로 완화 2024년 전부처 동료평가 도입
3년 연속 최상위등급을 달성한 공무원에게 성과급의 50%를 더 얹어주는 ‘장기성과급’ 제도가 생긴다. 고성과자 1호봉 특별승급제도는 대상이 3년 이상 경력자에서 1년 이상 경력자로 대폭 완화된다.
인사혁신처는 30일 이같은 내용을 담은 ‘공무원 수당 등에 관한 규정’ 일부개정법률안을 입법예고했다고 밝혔다.
이번에 신설되는 장기성과급 제도는 3년 이상을 연속해서 최상위등급을 받은 공무원을 대상으로 적용된다. 공무원은 성과에 따라 매년 상위 20%가 S등급을 받는데, 이를 3년이상 연속 기록할 경우 해당 년도 성과급의 50%를 더 받는 게 장기성과급 제도의 골자다.
예를 들어 7급 공무원의 경우 한 해 최상위등급을 기록하게 되면 568만 3000원을 성과급으로 지급받는데, 이를 3년간 유지하면 3년째 되는 해에는 장기성과급 명목으로 284만 2000원을 더 받는다.
평균적으로 지급되는 성과급 362만 4000원과 합치면 한 해 최대 852만 5000원의 성과급을 챙겨갈 수 있게 된다. 장기성과급 제도는 2024년부터 적용되며 2022년과 2023년에 이어 2024년 최상위등급을 받으면 적용 대상이 된다.
성과에 따른 승급 기준도 이전보다 완화된다. 이번 제도 개편에 따라 1호봉 특별승급 요건인 ‘3년 이상 실근무경력 보유’가 ‘1년 이상 실근무경력 보유’로 바뀐다. 임용된지 얼마 지나지 않은 저연차 신규 공무원일지라도 우수한 성과를 내면 바로 1호봉 특별승급이 가능해지는 것이다.
