지난해 취업시장은 말 그대로 ‘카오스'였다. 현대차그룹이 2016년 수시채용의 포문을 연 이후 주요 대기업들이 채용 방식 전환을 밝힌데다 신종 코로나 바이러스 감염증(코로나19)으로 채용 시기조차 가늠할 수 없는 상황이 이어졌다. 혼란스러운 상황에서 방향을 잡기 위해 선례를 찾아보는 일은 필수다. 서울경제신문은 진학사 취업정보사이트 캐치(CATCH)의 도움을 받아 수시채용 합격자들이 밝히는 전형과정의 특징과 합격에 도움이 됐던 스펙을 소개한다.
◇'직무능력' 강조하는 스펙이 중요=지난해 수시채용에 최종합격한 합격자들의 스펙은 ‘직무능력’을 돋보일 수 있게 하는 경우가 많았다. 지난해 채용한 LG그룹·현대차그룹·네이버·카카오·쿠팡의 최종합격자 후기를 분석한 결과 모든 회사의 합격자들이 공통적으로 ‘직무경험’을 합격 이유로 꼽았다.
문과 직군의 경우 인턴·경력, 동아리·공모전의 항목이 보편적이었다. 직무 적합도를 보여주기 위해 경력이 핵심 스펙이라는 사실을 보여주는 셈이다. 최근 대학 동아리는 마케팅·투자 등 특정 공모전을 염두에 두고 꾸려지는 경우도 많은 만큼 가입과 활동을 고려해보는 것도 좋겠다.
이과 직군의 경우 단연 ‘코딩’이 핵심이었다. 합격자들은 코딩테스트 준비, 코딩 취업스터디 같은 활동이 가장 도움이 됐다고 설명했다.
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